休息日加班費計算2019

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勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。. 八、. 舉例而言：勞工月薪30,000元，於 平日加班3小時 ， 休息日加班6小時 ， 國定假日出勤8小時 ，其加班費算法如下：. ( (30,000/240×4/3×2)+ (30,000/240×5/3×1) + (30,000/240×4/3×2)+ (30,000/240×5/3×4) + (30,000/240x8x1) )=2,708.33.

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加班費試算系統. 共 1 筆資料，第 1/1 頁， 每頁顯示. 10 20 30 40 50 100. 筆. 標題. 發布單位. 發布日期. 最後異動日期. 加班費試算系統.

勞動基準法§24 中所敘述的延長工時工資，須按平日每小時工資加給三分之一/三分之二以上，所以如果用 1.33/1.66 計算，會少於三分之一/三分之二，是會違反勞基法的喔！

本次勞動基準法第24條有關休息日出勤工資及工時計算方式，僅改以依實際出勤時數計算加班費，並未調整休息日加班費之倍率，仍然維持前2小時另再加給1又3分之1以上，超過2小時者，另再加給1又3分之2以上之規定，且休息日出勤之工時仍計入每月加班時數46小時。

勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為： (1) 工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。

如同文章一開始所提到的，休息日可依勞資雙方同意後加班，但是雇主要發給勞工加班費。 加班第 1、2 個小時，加發原本時薪 1/3 的薪水，也就是原本時薪乘以 1.34。 加班第 3 – 8 個小時，加發原本時薪 2/3 的薪水，也就是原本時薪乘以 1.67。

加班費怎麼算？平日加班費跟休息日、例假日、國定假日加班費有不同嗎？雖然勞基法加班費的規定寫的非常詳細，但還是看得霧煞煞嗎？沒關係，讓律師用文字跟圖表，一次幫你釐清各種加班費的計算方式！如果有需要，文末還有免費法律諮詢服務

休息日加班費如何計算？勞動基準科 105-12-16 6 休息日當天，雇主是否應該要照給薪水？勞動基準科 105-12-16 7 按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，如例假及休息日未出勤，雇主是否應另外加給休息日工資？勞動基準科 105-12-16 8

1. 依原本的勞基法 24 條，休息日加班的時數以 4、8、12 小時為單位計算：未滿 4 小時、算 4 小時；超過 4 小時未滿 8 小時、算 8 小時，依此類推。 修法後改為核實計算，做多久算多久，原本用高額加班費「遏阻休息日加班」、「給勞工完整休息時間」的效果消失了！

但是休息日加班的時數計算，取消做一給四、做五給八的規定，這是唯一不同。. 也因此，有關時薪制加班的計算方式，也同樣只有休息日加班時數的改變，其餘都不變。. 有關時薪制加班費問題，請先參此篇 (只有休息日也改核實，其餘仍不變)：. 『曹新南專欄

一例一休、加班費等勞基法修正法案今 (23) 日上路，堪稱史上最複雜的加班費計算方式也讓不少企業人資很頭痛，因為新法上路後，加班費計算方式將有 4 種，到底該怎麼計算加班費問題？ 勞動條件就業平等司司長謝倩蒨指出，如果平時雇主有做好依法給予勞工加班費，現在新法上路，只是多了

免稅加班費有下列幾項認定關鍵. 依勞基法規定辦理與計算之延長工資. 時數限制：依勞基法32條之規定延長工時，且符合單日延長工作時間連同正常工作時間不超過十二小時，全月合計不超過四十六小時之限度. 金額限制：依勞基法第24條規定標準所計算之延長

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計算加班費之前，請先搞清楚假期的類別 例假、休假、還是休息日？一例一休2016 年立法攻防、沸沸揚揚，修法後依勞工假期類別不 同，加班費計算方式就不同。 1. 依據《勞基法》第37條規定，內政部或中央主管機關指定的應放假日，例如紀念日

因應一例一休新制，員工加班費之課稅規定 財政部臺北國稅局表示，一例一休新制上路後，邇來接獲機關、團體、公私營事業詢問，員工於例假日與休假日執行職務所支領之加班費，哪些加班時數須計入每月延長工作時間總時數？

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提議內容或建議事項 一、原由： 目前加班費計算的行政命令規定，加班費時薪核計是月薪除”30日”再除8小時，等於在計算加班費時，是假設1個月工作30天。 然勞基法規定，勞工每周應有1休息日與1例假日，且正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。也就是每周工作日數為5天